Création d’un site web sur l’employabilité de profils atypiques

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Il existe des personnes qui changent régulièrement de métier. Elles ont simplement envie d’évoluer rapidement et surtout elles ne veulent pas s’ennuyer dans un quotidien redondant. En conséquence, elles sont très adaptables et ont plusieurs spécialités en même temps.

Mais elles ont un problème. Bien des recruteurs recherchent des spécialistes, ce qui est paradoxal ! En effet, de nombreuses études mettent en avant l’importance des compétences transversales (voir ci-dessous) pour l’avenir des entreprises. Les compétences métiers resteront bien sûr importantes mais moins prioritaires.

Aussi nous avons ébauché un site pour accompagner ces profils atypiques. Les retours positifs d’utilisateurs et d’autres parties prenantes nous ont fait réfléchir sur un projet commercial sur ce thème mais la cible est délicate à contacter !

Bibliographie

Technologies, I. for the F. & D. (2017). Human | Machine. The next Era of Human Machine Partnerships. Emerging Technologies Impac on Society & Work in 2030.

Bakhshi, H., Downing, J. M., Osborne, M. A., & Schneider, P. (2017). The future of skills : employment in 2030. Pearson.